如何支付工伤赔偿？

工人工伤的赔偿由工伤保险基金和用人单位依法支付。医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

正常进行支付。会由生育保险账户进行支出。

如果用人单位因逾期不签合同要支付双倍工资的，应当从用工的第二个月起开始支付，支付到劳动者在单位的工作时间为止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。

加班工资支付的情形如下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息

根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。

员工工伤单位需要赔偿项目： 1.医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工

工伤赔偿金应当由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金

工伤赔偿包括治疗工伤所需费用、伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；由用人单位支付原工资福利待遇。

职工受工伤后分以下情形获得赔偿： 一、未经过工伤认定的 用人单位未在规定期间内申请，由工伤职工或者其近亲属申请，用人单位支付在此期间工伤赔偿项目； 由于用人单位导致不能申请工伤认定，不能获得工伤赔偿，职工可以向法院申请由用人单位支付人身损害

根据我国法律规定，劳务关系不存在工伤问题，建筑工人工伤按照人身受到侵害赔偿，包括医疗费、误工费、丧葬费等。

如因工伤被认定为工伤，应先确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额，再与单位协商赔偿问题。协商不成的，可以向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。 工伤职工可以根据用人单位是否缴纳工伤保险获得以下赔偿： 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤

工伤赔偿计算公式： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付）； 2、住院伙食补助费。住院伙食补助费