劳动合同要违约金吗

劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

违约金有法定违约金和约定违约金之分。由法律直接规定的违约金为法定违约金。违约金是由当事人约定的，为约定违约金。主动辞职不用支付违约金。

劳动者解除无固定期限劳动合同不需要承担违约责任，合同中如果约定提前通知义务的要履行提前通知义务。

劳动合同到期一般不用解约，而是直接终止劳动合同；如果是因单位主动提出不续签而终止的，不用赔偿劳动者，但要给予其经济补偿。劳动者在用人单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。

不一定，违反合同要承担违约责任，对于是否要赔偿违约金，具体需要看合同的内容，合同中约定了违约金的规定，一方当事人违反合同，未违约方有权请求违约方赔付违约金。

通常情况下，违约方就是想通过支付违约金的方式，免除履行责任。但除了以下三种情况外，被违约方仍然能选择对方履行义务：第一、法律上或者事实上不能履行；第二、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；第三、债权人在合理期限内未要求履行。

违约方支付违约金后一般不需要继续履行合同，但当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。违约金的具体数额由当事人约定，过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

是否合理要看3%的违约金数额是否超过了造成损失的30%，如果没有超过，则是合法的，如果超过了则不合法。

主播违反合同是否需要支付违约金，要根据具体情况来决定。劳动合同的约定一般是让用人单位和劳动者双方协商而决定的。如果主播违反合同中的约定，那么就要承担违约的责任。

主播违反合同是否需要支付违约金，要根据具体情况来决定。劳动合同的约定一般是让用人单位和劳动者双方协商而决定的。如果主播违反合同中的约定，那么就要承担违约的责任。但是对于主播在合同生效期间内存在违约情况，那么平台只能要求主播在法律规定的条款之

继续履行指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金是一个概念，里面包含了多种违约所需要承担的法律责任。通常情况下，违约方就是

双方当事人在合同中有约定违约金的，在合同终止后，违约方应当支付违约金。《民法典》第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失

需要支付。居间合同也是具有法律效力的，在签订居间合同后违约是需要向居间人支付违约金的。如果在合同终止前违约，则需要像居间人按照合同约定的那样赔偿违约金。