主动辞退员工不给补偿怎么办-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

南通市港闸区拆迁补偿标准可以根据南通市住房保障和房产管理局、南通市国土资源局《关于公布2015年度市区房屋征收相关评估价格参考标准的通知》（通房发[2015]35号）精神，结合我区工作实际，现将《港闸区政府关于加强国有土地上房屋征收补偿工作的实施意见》（港闸政〔2013〕55号）意见中的相关条款和标准，通知如下：一、明确民居在外过渡费标准。2015度年民居在外过渡费标准继续按8元/㎡·月的标准执行，过渡费每户最低标准为540元/月。其中选择货币补偿的一次性补助6个月；选择产权调换的，按实际过渡期补助，超过18个月以外的，按16元/㎡补助。二、明确民房产权调换标准样本住宅指导价明细标准。2015年度民房产权调换标准样本住宅指导价按下表执行。港闸区2015年民房产权调换标准样本住宅指导价明细表单位区域指导价格(元/㎡) 唐闸镇街道永兴大道南侧 5500 永兴大道北侧 4500 秦灶街道永兴大道南侧 5500 永兴大道北侧 4500 陈桥街道全境 3500 幸福街道全境 4000 港闸开发区芦泾河以东 5500 芦泾河以西500

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律师普法

员工主动提出辞职怎么给予补偿
员工主动提出辞职给予补偿如下： 1、如果员工是因为自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿； 2、如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法

2022.08.09 254
用人单位辞退员工不给经济补偿怎么办
依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时

2020.06.20 123
工厂主管不给员工辞职怎么办
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。

2020.10.27 278

专业问答

怎么给辞退员工的员工补偿？
要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金

2022-06-10 15,340
辞退员工怎样赔偿，员工辞退不给赔偿怎样办
如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

2022-12-12 15,340
公司辞退员工补偿，公司都不给怎么办
公司强行辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲

2022-05-08 15,340
企业主动辞退员工会有什么补偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022-08-25 15,340

法律短视频

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,275 2021.03.24
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,689 2022.04.17
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,235 2022.06.22

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