更新时间:2022.09.17
劳动合同期满后单位暂时还不能与怀孕的女职工解除劳动合同,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础按两倍的标准来支付给职工赔偿金。
工厂与怀孕女工一般不能解除劳动合同。若女职工有过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度、依法被追究刑事责任等行为的,用人单位可依法解除劳动合同。
女员工怀孕期间用人单位不能解除劳动合同。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同,此时解除的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。
怀孕期间违纪能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人
根据法律的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
女职工怀孕的,公司在以下情况下可以解除劳动合同,除此之外辞退孕妇应当支付经济补偿金或者赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动
怀孕期间违纪可解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
怀孕解除劳动合同可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女员工在怀孕期间用人单位一般是不可以解除劳动合同的,但是该员工有过错的除外。 法律规定有以下情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或
超生怀孕不能解除劳动合同,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同;如果用人单位单方解除劳动关系的,孕妇可以申请经济赔偿。