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未签订劳动合同怎么处罚

更新时间:2022.03.10

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未签订劳动合同处罚是:用人单位应当支付劳动者双倍工资待遇,法律上明确规定了劳动者入职后的一个月内,用人单位应当与其签订劳动合同,否则就需要按照上述情况来支付双倍的工资待遇。
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  • 劳动合同未签订的处罚是什么?
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    用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资至多是付十一个月。

    2020.01.14 131
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    2020.04.27 191
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    2020.07.27 181
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    2022-08-03 15,340
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    2022-07-15 15,340
  • 未签订劳动合同,公司不给签劳动合同怎么办?

    如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为,根据法律规定用人单位自用工之日

    2022-07-25 15,340
法律短视频
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    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

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