更新时间:2022.07.04
租房合同还没到期又续签的合同有效。根据相关规定,没到期续签的合同属于附期限生效的合同,其生效时间是由双方协商约定的时间。合同生效后,双方当事人应当按照约定履行合同。
17岁未成年签合同满足下列条件就算有效合同:17岁未成年是以自己的劳动收入为主要生活来源的主体;合同相对方也具有相应的民事行为能力;合同双方都是真实的意思表示;合同的内容符合法律规定;法律规定的其他有效条件。
首先,公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿
店面合同到期后当事人决定不续签的,一般没有补偿。到期后合同就终止,当事人之间的民事法律关系消灭。但如果归还的店面具有严重的毁损的,则店主可要求对方承担相应的赔偿责任。
合同到期当事人提出不续签的可不可以得到赔偿,视情况而定,具体如下: (1)若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者不想续签可以直接离开,不需要支付经济赔偿; (2)公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者不愿意续签,公司还
法律上店铺合同到期不续签的,一般没有补偿。合同到期后,如果双方都按约定履行各自的义务的,则合同终止;如果一方违约的,则需承担赔偿损失等违约责任。
合同到期,公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第五款规定,到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
有,劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
合同到期单位不续签,单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期提前通知不续签是否有赔偿金,得分两种情况来看: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况,在此又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳