2022年放假工资推迟发放那么多？

陪产假工资发放规定如下： （1）若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请； （2）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 单位不发工资怎么办

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给；请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

陪产假工资发放标准是： （1）陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额； （2）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费

工伤期间，受伤员工在停工留薪期内的，原本的工资福利待遇是不变，由受伤职工所在单位按月正常支付。法律规定的停工留薪期一般不超过十二个月，等停工留薪期结束后，按照职工做出的劳动能力等级鉴定的标准确定职工的伤残待遇标准，这里工资是指职工在受伤之前

根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由

产假期间工资的发放方式： 1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产

如果用人单位没有为职工缴纳生育保险费，则产假的工资由单位按照其休假前的工资标准来发放；如果单位按规定为职工缴纳社保的，则由生育保险基金来支付生育津贴，单位可以不支付给职工产假工资。

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

延迟复工工资发放标准，需要根据合同进行确定。具体如下： 1、延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资； 2、超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准； 3、没有

法律规定用人单位不得以任何理由拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果单位没有给职工缴纳生育保险的，则产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司放假工资要发放。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。