更新时间:2022.06.23
女职工产假工资和女职工休产假之前的标准一样,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。
1、女职工工资计算。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,
流产假工资发放标准为:女职工怀孕4个月内流产的,可以享受15天产假。怀孕4个月后流产,可以享受42天产假。法律明确的规定了,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对于未参加生育
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间工资发放标准: (一)保胎假:工资按照病假发。保胎假由医生开证明,按病假待遇发放工资; (二)产前假,工资按80%发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工
流产假工资发放标准为:女职工怀孕4个月内流产的,可以享受15天产假。怀孕4个月后流产,可以享受42天产假。法律明确的规定了,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对于未参加生育
产假工资发放标准: 1.未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。 2.女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出
流产假工资发放标准为:女职工怀孕4个月内流产的,可以享受15天产假。怀孕4个月后流产,可以享受42天产假。法律明确的规定了,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对于未参加生育
会发放基本工资,不管是在编的还是聘用的都有工资的,不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资,包括绩效工资。基本工资包括:各种补贴