女员工产假工资标准-孕妇问题在线咨询-法师兄

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妇女在职期怀孕生产，是否有产假?是否能一份享受产假工资?如员工产假工资的发放标准是什么?这一系列的问题都再围绕职业女性的基本的权利展开。那么在职的女性在休产假时候应该如何享受用人单位支付的产假工资呢?用人单位有义务进行相应的工资发放。

律师普法

公务员休病假工资的标准
病假在两个月以内不含公休节假日，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。 (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

2020.01.02 606
员工的病假工资标准是什么样的
员工的病假工资标准视具体情况而定，具体情况如下：1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资

2022.11.07 112
武侯区女职工产假标准
正常产假98天，最多可休158天。

2020.11.09 103

专业问答

员工产假工资怎么算女职工产假工资标准一览
产假工资的标准需要根据各单位的具体情况计算。一般标准如下：1。女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，月平均工资的标准由生育保险基金支付；2。未参加生育保险的，用人单位应当按照产假前女职工的工资标准

2021-12-29 15,340
产假工资发放标准女职工假期工资如何计算
女职工在工作期间怀孕的，就依法享有产假期。那么，女职工产假期工资标准是怎样的？根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济

2023-06-11 15,340
产假工资发放标准及工资构成人员如何领取产假工资
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受

2022-04-17 15,340
产假2017女职工的工资标准是多少
女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。 1、保胎假，工资按照病假发。 2、产前假，工资按八成发。 3、产假，领生育津贴。 4、哺乳假，六个半月

2023-10-14 15,340

法律短视频

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,772 2022.04.17
00:58
欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

3,108 2022.04.17
00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

4,105 2022.04.17

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