更新时间:2022.09.14
医疗诉讼时效计算方式如下:诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
债务追讨诉讼时效的计算:履行期限明确的,诉讼时效从还款到期的次日起计算3年。债务追偿诉讼时效的计算是从权利人主张权利,义务人拒绝履行义务之日起计算,但债权人未主张债权的,不能开始计算诉讼时效。履行期限不明确的,债务人可以随时向债权人履行义务
买卖合同的诉讼时效是三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
分期履行债务的诉讼时效起算分为两种情形: (1)同一债务分期履行的,诉讼时效期间从最后期履行期限届满之日起计算; (2)非同一债务的继续性债务〈如长期供货合同)分期履行的,诉讼时效期间自该期债务履行期届满之日的次日起算。
1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳。
视具体情况而定。如果双方对于抚养费协商一致,按照协商的数额进行即可,如果没有协商一致或者一方不按照协商履行的,可以向法院提起诉讼。离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不
离婚后孩子的抚养费根据固定月总收入、不固定年总收入的百分之二十至三十的比例计算。若父母需负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 离婚抚养权的判定如下: 1、子女不满两周岁的,一般由母亲直接抚养; 2、
计算方法如下: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假
加班费计算基数有以下规定:劳动合同仅约定工资标准,未约定加班工资基数,按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数;劳动合同既约定工资标准,又约定加班基数,加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准;劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数
加班费的计算标准:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
加班费的计算规定如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
抚养费的计算标准为: 1、有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 2、无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。 3、根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际
子女抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。离婚后,一方抚养子女,另一方应当承担一部分或者全部必要的生活费和教育费。子女抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定