合同到期仍在上班怎么办

公司合同到期不给续签的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决，对仲裁结果不服的才可以到法院起诉，直接起诉法院是不受理的。对于没有劳动合同，而在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资作为补偿。超过

劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应

如果租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，那么原租赁合同继续有效，但是租赁期限已经不是原来双方约定的期限，而是转化为不定期。

合同到期后对方不给钱具体办法如下： 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿； 2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解

按照法律规定，合同到期，用人单位选择终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个工资的经济补偿，您可以得到两个月工资的经济补偿。当然如果您个人原因不续签合同的除外。如果合同到期，没有续签劳动合同，但是劳

我国法律并没有自动续约的规定。按照相关法律的规定，到期不续签但继续租用而且出租人没有提出异议的，视为不定期租赁，当事人在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限。不定期合同的产生有三种情形：当事人在

房租合同到期不退押金的，首先要看是否自己对租赁物造成了损害，对租赁物造成损害的，房东有权扣留押金抵扣损失。如果没有损害的，可以向法院起诉要求房东退还押金。

租赁合同到期后未续签的，承租人应当返还租赁物。根据有关规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

用人单位在合同到期后的2年不续签合同，而劳动者仍然在用人单位就业的，视为双方签订无固定期限劳动合同，单位要自应当签订该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资。

合同到期中介不退押金应该立即和中介协商。与中介公司产生纠纷且沟通无效后应该采取以下措施： 1、去中介公司所在地的工商局或工商所进行投诉，需要携带相关证据原件，事先查好房屋中介公司的营业地、法人等信息。 2、工商局的消费者投诉还是最有用的办法

劳动合同到期未续签的，用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的，则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。

借款合同到期利息不明，视为不支付利息。但借款期间未约定利息，不影响借款人要求借款人支付逾期还款期间的利息。如果贷款人在起诉后主张口头约定利息，贷款人应提供相关证据进行确认。如果贷款人能提供相关证据进行确认，则应认为双方有利息协议。如果不能提

租房者合同未到期违约应当按照合同约定或法律规定承担违约赔偿责任。守约方可以选择解除合同，由租房者承担相应的违约责任、支付违约赔偿金；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求租房者继续履行该租房合同。