合同到期仍在上班怎么办

劳动合同到期仍在岗一个月工作的话，工资如何计算，这个问题需要取决于具体情况，如果劳动合同到期之后，企事业单位单方面不同意续签合同，但是企业的职工却仍然在该单位工作的话，企业职工可以要求所在的企事业单位支付双倍的工资。

合同到期仍在履行有效力的标准： 1、合同到期后仍在履行的，视为达成新合同，继续有效履行，可重新签订协议； 2、在租赁合同中，双方继续履行的，原租赁合同继续有效，但租赁期限不定期； 3、租赁期届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在工厂上班合同到期后，厂里不给续签的，应当支付经济补偿金。劳动者和用人单位的劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，合同终止后，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用

合同到期后没有续签双方仍在履行，条款继续有效，只是期限不固定，应当尽快重新签订合同；如果是劳动合同的，一个月内未签订新劳动合同的应当支付双倍工资。

在工厂上班合同到期后，厂里不给续签的，应当支付经济补偿金。劳动者和用人单位的劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，合同终止后，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用

如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之

如果劳动者在合同到期后仍在上班，用人单位未续签书面劳动合同超过一个月，劳动者可以要求其支付双倍工资，补签劳动合同。但是双倍工资最多只能支付十一个月。

现实中可能会出现两种情况， 一、不续签，继续留用，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 二、不续签，终止劳动关系，一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则

劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期后仍在履行的视为达成新的合同，继续履行有效，可以重新签订一份协议。在租赁合同中，双方继续履行的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，

如果不继续续约的，离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。