更新时间:2022.06.20
劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务,在我国劳动立法中到目前还没有明确规定。这其中主要涉及到劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同终止的条件有以下这些: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (
关于劳动合同中企业性质是指企业是属于什么类型的企业。一般分类:国家行政企业;公私合作企业;中外合资企业;社会组织机构;国际组织机构;外资企业;私营企业;集体企业;国防军事企业。
被解除劳动合同要求赔偿,要根据实际情况而定。具体如下: (1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
一般分类: (1)国家行政企业 (2)公私合作企业 (3)中外合资企业 (4)社会组织机构 (5)国际组织机构 (6)外资企业 (7)私营企业 (8)集体企业 (9)国防军事企业
劳动合同中主要需要约定下列条款:用人单位和劳动者的基本信息;劳动者的工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险待遇;其他。
劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求,运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。 劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理,提高劳动合同的履约
劳动合同法工资解释的内容是: 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同终止的条件包括:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的
《劳动合同法》立法宗旨是完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合
有关劳动合同试用期的规定是: (1)试用期一至六个月,根据劳动合同期限确定; (2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; (3)不满三个月和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; (4)劳动合同仅约定试用期的,试用期不成
签订用人单位裁员解除劳动合同流程: 一、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者; 二、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 三、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 四、用人