不得辞退员工的情形有哪些？

我国相关刑事法律中规定，不得减刑的情形有以下两种： 1、被判处拘役或者三年以下有期徒刑，并宣告缓刑的罪犯，一般不适用减刑； 2、对于被判处终身监禁的罪犯，在死刑缓期执行期满依法减为无期徒刑的，不得再减刑。

1、受过一定的刑事处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。2、因为故意杀人、抢劫、强奸、绑架、放火、爆炸、投放危险组织或者有组织的暴力性犯罪，被法官判决10年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯不可以假释。3、被判处

有下列情形之一的，不得超车： （一）前车正在左转弯、掉头、超车的； （二）与对面来车有会车可能的； （三）前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的； （四）行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量

不得假释的情形：对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人，不得假释： 1、不管对罪犯所判处的是什么刑种与刑期，对累犯不得假释。 2、对实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪，并且

不得假释的情形如下： 1、对累犯不得假释； 2、对实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪，并且被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人，不得假释； 3、对于被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的暴力性犯罪，即使减刑后其刑期低于10年

不得假释的情形有： 1、犯罪分子是累犯的不能假释； 2、犯罪分子实施了暴力性犯罪的，被判处十年以上有期徒刑的不能假释； 3、因为实施了暴力性犯罪而被判处无期徒刑的犯罪分子，即使在监狱内表现良好减刑后刑期少于十年的，不能假释； 4、犯罪分子实

不得假释的情形如下： 1、不管对罪犯所判处的是什么刑种与刑期，对累犯不得假释； 2、对实施了故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪，并且被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人，不得假释； 3、对于被判处十

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 另外，现役军人的配偶，在军人无重大过错或未征得军人同意的情况下，也不得提出离婚。

不得减刑的情形有： 1、判处拘役或者三年以下有期徒刑并宣告缓刑的罪犯； 2、被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯在刑罚执行期间又犯罪，被判处有期徒刑以下刑罚的，自新罪判决确定之日起二年内一般不予减刑； 3、新罪被判处无期徒刑的，自新罪判决

承租人拖欠租金的房屋不得转租;承租人在承租房屋内擅自搭建的房屋不得转租;预租的商品房不得转租;违背双方意愿， 双方经共同讨论未达成一致意见的房屋不得转租;租赁合同中未约定可以转租，且出租人不同意转租的，承租人也不得擅自转租房屋。

不得缓刑六种情形是指法律规定的不得适用缓刑的情形情形之一是，侵犯知识产权犯罪4种情形一般不适用缓刑，因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的；不具有悔罪表现的；拒不交出违法所得的；其他不宜适用缓刑的情形。第二种情形

过失性辞退的情形都有员工在试用期间被证明不符合单位的录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者因员工的欺诈等行为致使劳动合同无效的等。