用五险一金收入证明怎么写

用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳，也应该在30天内签订劳动合同，参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十条《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保

养老保险不会作废，可以累计计算，生育保险和工伤是由单位缴纳，个人不需要缴纳，五险一金停交之后，两者就会失效，并且不能转移。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重新计算。

五险一金缴费比例：养老保险单位百分之二十一，个人百分之八；医疗保险单位半分之九，个人百分之二加上三元；失业保险单位百分之二，个人百分之一；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限

1、个人全额缴纳：由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。 2、转到新单位：找到新的就业单位办理社保、公积金转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 3、停止缴纳：停止交费

辞职后五险一金的处理方式是： 1、医疗保险和养老保险。停止交费，形成缴费年限中断，可以个人全额缴纳； 2、工伤保险、失业保险、生育保险。辞职后自动解除； 3、住房公积金。符合公积金提取规定可以提取，永远不会作废。

五险一金只能是一个用人单位所交，所以打两份工只能得到一份五险一金。依据相关规定，我国是不允许双重社会保险关系的，其次用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

1、社保材料的准备，公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。 2、公积金材料的准备，公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记

换工作后五险一金要进行转移，根据省内换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。 一、本省市内换工作五险一金转移： 职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中： 1、变动工作单位的，个人帐户随同本人转移； 2、

1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8% 2、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴

第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。提供材料；第二步：公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料；第三步：员工办理五险材料准备提交材料；第四步：办理五险由单位社保经办人员

五险：养老保险和医疗保险账户中仍有余额的，其余额可以由其继承人继承，但是待遇不可被继承。没有继承人的，归于统筹账户。住房公积金：职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。