更新时间:2022.06.01
离职后,公司未在与劳动者约定的日期支付的,属于拖欠工资。一般工资支付周期不得超过三十日,根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工程款可以仲裁、不可以劳动仲裁。当事人可以自行协议约定管辖机构和仲裁事项,发生拖欠工程款纠纷时当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据工程合同约定向仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁作出裁决书或者调解书并且生效后,用人单位应当依法支付工资。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,裁决前调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 一、先予执行 因为拖欠工资引起的劳动争议,符合下列条件的,仲
劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
追索工资的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资对于每
劳动关系存续期间,只要是用人单位拖欠工资就可以去申请劳动仲裁,没有时效限制。 但劳动关系终止的,单位拖欠工资,劳动者应当自劳动关系被终止之日起一年内申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的时效: 一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳
用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。 工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。 1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。 2、如果员工非正常离职,那么就不一定。 2、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月