更新时间:2022.06.26
后续治疗费的误工费的计算方式如下: 1、有固定收入人员的误工费赔偿金额等于正常情况下劳动工作收入减去事故受伤后的劳动收入; 2、无固定收入,但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金等于最近三年收入总和除以3年除以12个月乘以
家属陪护误工费的计算标准是: 1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。 2、无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,具体如下:误工费=误工时间(天)×最近三年的平均收入水平(天/元)。 《最高人民法院关于审理人身损害
住院陪护的家属不可以申请误工费,但是可以申请赔偿护理费。护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;护理人员没有收入的,无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬,均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理费是指生活需要特殊照顾或
职工工伤后家属停下工作前来陪护,一般单位安排职工陪护的,可不再支付陪护费(误工费)。如果单位不安排陪护的,应支付陪护费,一般标准为上年度当地社会平均工资标准的50%。 法律依据《工伤保险条例》第三十四
1、由于医疗服务合同的继续履行必然导致医疗费用的不断产生,该费用应当由患者自行承担。但如果医疗机构在此期间存在诊疗行为不当,造成患者病情加重,那么该医疗费如何负担呢? 2、在医疗损害责任纠纷中,医疗损
1、由于医疗服务合同的继续履行必然导致医疗费用的不断产生,该费用应当由患者自行承担。但如果医疗机构在此期间存在诊疗行为不当,造成患者病情加重,那么该医疗费如何负担呢? 2、在医疗损害责任纠纷中,医疗损
误工费与护理费是两个概念。护理费可以得到法律的支持。对于伙食费是需要根据当地的生活水平进行计算,对于营养费是需要参照医嘱进行计算,对于护理费要根据护理人员的收入进行计算,对于误工费可直接按照实际减少收
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
误工费计算标准法律依据如下:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
计算离婚后孩子的抚养费,分以下两种情况: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十; 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入