员工试用期内最多不得超过几个月？

试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析： 1、如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的，此时的试用期不得超过一个月； 2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年，此时当事人的试用期不可超过二个月； 3、对于三年以上固定期限和无

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别

试用期由劳动者与用人单位约定，约定的试用期不得超过六个月。劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期一般是一个月。劳动期限满一年不满三年的，试用期一般是两个月。劳动期限三年以上的，试用期一般是六个月。

试用期的时间要根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。

试用期的时间要根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。

试用期不得超过六个月。具体如下： 1、劳动台同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所谓试用期，又叫适

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

依据有关法律规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。超出最长试用期的，不视为试用期，应当按照合同发放工资。

试用期的期限我国法律有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。具体如下： 1、若是签劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过1个月； 2、若是签劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过2个月； 3、若是签劳动合同或者无

根据我国《劳动合同法》的规定来看，试用期最长不得超过6个月。

试用期不得超过六个月。一般劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期一般是一个月。劳动期限满一年不满三年的，试用期一般是两个月。劳动期限三年以上的，试用期一般是六个月。

试用期最长不能超过六个月，这还需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果签订的是一年以上三年以下的劳动合同，最长不超过二个月，而签订的是一年以下的，则不得超过一个月。