任务型劳动合同中

1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成

以工作任务为期限的劳动合同续签的方式：一般情况下，由双方协商续订劳动合同。若双方并未作出意思表示，而继续按照原合同履行相关义务的，可以视为续订劳动合同。

订立出国劳务中介合同可以写明以下内容：委托人的基本信息、中介的机构信息；劳务信息；中介服务的价格、支付方法、交付时间和交付办法；中介服务项目的名称、内容、要求和标准；违约责任；争议解决方式。

企业与他人签订劳务合同的，一般不需要为其缴纳社保；但签订劳动合同的则需要给员工缴纳五险一金。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险个人不需要缴纳，仅由单位缴纳。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。

用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。

劳动报酬属于劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

公司如果与员工建立劳动关系，则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面的劳动合同。

劳动关系和雇佣的受害责任的区别是：劳动关系中员工受伤一般可用《工伤保险条例》调整，属于工伤的保险范围；而雇佣的受害责任承担一般可适用人身损害赔偿的有关规定，不能同时适用工伤赔偿和侵权损害赔偿。

单务合同的类型有：赠与合同、借用合同、保管合同等。单务合同一般是指一方只享有权利而不尽义务，另一方只尽义务而不享有权利的合同。即合同双方不具备权利义务对等关系。

物业服务合同是一种规范物业管理关系双方当事人就特定物业的管理事项而合意设定的当事人双方的权利义务关系的合同。 物业服务有前期物业服务和物业管理服务。前期物业服务是在业主、业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位选聘物业服务企业进行管理的服务。

《民法典》中施工劳务分包合同的违约责任是： 继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。 一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 但是，不得超过订立合同时预见到或应