更新时间:2022.05.20
工伤认定下来后用人单位不配合做伤残鉴定的,劳动者可以自己申请进行伤残鉴定,鉴定结果出来后可向用人单位要求赔偿,用人单位不赔偿的,可申请劳动仲裁。
1)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级:生
工伤伤残的鉴定是到市县、区人力资源和社会保障局领取工伤申请认定表,经认定为工伤,因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师向区人局提交申请材料。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的
工伤鉴定时间的确定是用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部
不服工伤认定可以申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位
工伤认定决定作出后,只要工伤职工经治疗伤情相对稳定的,或者停工留薪期满的,就可以申请劳动能力鉴定,但必须是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚
可以。工伤后经治疗伤情相对稳定,可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。职工发生工伤,经
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。
工伤认定和鉴定的区别如下: (1)申请鉴定主体不同。所谓工伤认定,是认定是不是工伤,只有认定工伤,才可以得到相关待遇,是取得工伤待遇的关键; (2)申请鉴定的前提条件不同,工伤鉴定的前提是,工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职
一般来说工伤认定下来,用人单位和劳动者对于工伤认定结果都没有异议并且身体以及恢复到可以做鉴定的程度,则可以马上申请工伤鉴定。工伤鉴定的前置程序是要认定为工伤,对于工伤认定都没有异议,则在伤情稳定的情况下就可以委托鉴定。申请工伤的伤残鉴定时,