更新时间:2021.11.04
总公司法人变更了分公司合同有效。分公司属于总公司的分支机构,能够以自己的名义从事民事活动。总公司法人变更的,原合同有效。产生的民事责任由总公司承担。
跟集团公司签的合同钱能付给分公司。但是需要总公司与分公司协商好,必须要在合同中注明清楚。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。
同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人,劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同,那么该劳动合同适用于该集团所有的公司,用人单位和劳动者协商一致可以转换,如果各子公司有独立的法人,劳动者和各子公司签订劳动合同,那么通常不可以相互转换,用
公司新设立了子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续
你讲的并不清楚,我只能笼统说一说我的看法: 1.开发团队的工作作为你绝对控股公司的项目,团队成员作为你公司的员工; 2.制定项目收益分配方案,其中你20%,项目单独进行财务核算。 这个项目收益分配方案
分公司在未经集团公司授权的情形下,可以与劳动者签订劳动合同。但是,由于分公司本身不具有独立的法人资格,因此,不能对外独立承担民事责任,在这样的情形下,分公司签订的劳动合同,还是应该由集团公司承担相应的
公司依法设立的分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。总公司中标后,可以委托它的下属分公司以总公司的名义签订合同,相关民事责任仍由总公司承担,此合同有效。自2021年1月1日起施行的《中华人民共和
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
集团和公司主要有下面几个区别: 第一,概念不同。集团是集团公司的简称,其主要的纽带是资本,是母子公司为主体的企业法人联合体,要求由两个以上的成员单位组成,包含母公司、子公司以及参股公司。公司是有限责任公司的简称,指的是根据我国《公司登记管理