更新时间:2022.06.18
两者的根本区别,就是用人单位收到辞职书后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。
两者的根本区别,就是用人单位收到辞职书后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。
引咎辞职和责令辞职的区别如下: 1、引咎辞职多指领导人对于自身的追责,其因自身过失给工作产生某种不利影响或严重危害从而主动辞去领导职务的行为; 2、引咎辞职是自责的最严厉形式,道歉也难以弥补其所犯的错误,大都用于政治官员身上。责令辞职不受自
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。
引咎辞职和责令辞职的区别如下: 1、辞职有不同的适用范围。引咎辞职适用于领导干部因严重失职或主观臆断造成重大责任事故的行为;责令辞职适用于因违反党纪政纪有关规定,受到党内严重警告或者未落实党风廉政建设责任制等严重违纪违法的领导干部; 2、辞
辞职和自离的区别如下: 1、性质不同,辞职一般是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同;辞职是双方协商解除劳动合同。
自动离职和辞职的区别: 1、性质不同;辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为; 2、待遇不同;辞职是双方协商解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳
1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用
辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系。辞职是劳动者主动和单位解除劳动关系。如果是单位主动解除劳动关系,单位要做出补偿的;那如果是劳动者主动和单位解除劳动关系,单位就不需要在做出补偿了。
停薪留职:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年
在某些方面是有区别的。辞职只能是由劳动者自己主动提出来,离职包括被辞退以及劳动者主动离职。辞职属于离职的一种,各自的法律效果不一样。如果是被辞退会有补偿,辞职一般没有补偿。
停薪留职和辞职有区别是以下两点: 1、辞职,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为; 2、停薪留职,是指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。 辞职一般有
有区别的,辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来,离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被辞退会有补偿,辞职一般没有补偿。