劳动纠纷是指什么

劳动纠纷，是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷，根据我国劳动法的有关规定，劳动纠纷包括以下几种：劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、集体劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、关于解除合同并支付经济补偿金的纠纷等等。但是，有关家政

劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。

劳动纠纷，即劳动争议，是指劳动关系的当事人之间在生产活动中所产生的关于劳动合同得履行所产生的纠纷，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等事项而发生的争议。

劳动纠纷属于民事纠纷。劳动纠纷，是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷，根据我国劳动法的有关规定，劳动纠纷包括以下几种：劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、集体劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、关于解除合同并支付经济补偿金的纠

医疗纠纷是指医患因诊疗活动引发的纠纷。医疗纠纷案件中的举证责任原则上是举证责任的倒置，即在医疗纠纷案件中，医疗机构应当提供证据反驳原告的主张，证明其医疗行为与损害结果之间没有因果关系，或者其医疗行为没有过错，如果医疗机构不能提供合理、令人信

劳动纠纷仲裁一般属于诉讼的前置程序，也就是在发生劳动纠纷的时候，劳动者必须要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。如果未申请劳动仲裁的，向法院起诉，法院会直接驳回诉讼请求。

劳动纠纷属于民事案件。 常见的劳动争议的案件包括以下内容： 1、因⽤⼈单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、⾃动离职发⽣的争议； 2、因执⾏国家有关⼯资、保险、福利、培训、劳动保护的规定⽽发⽣的争议； 3、因履⾏发⽣的争议； 4、因认定⽆效劳

1、劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，如果因劳动纠纷提起诉讼的，是属于民事诉讼的一种。 2、但是，劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。 3、劳动纠纷诉讼，是指劳动纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，在法定期限

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。 《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位申请撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁的

根据我国医疗纠纷预防和处理条例以及相关法律法规的规定，医疗纠纷，指的是医生和患者双方因为医生的诊疗活动而引发的争议纠纷。医疗纠纷可以分为：1、民事纠纷，比如民事赔偿等；2、行政纠纷，比如行政处罚等；3、刑事责任，比如医疗事故罪等。医疗纠纷的

经济纠纷是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。在市场经济条件下，经济法主题为实现各自的