工伤纠纷找哪个部门

发生工伤纠纷应先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。发生赔偿纠纷的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法

工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉。

一、工伤认定向统筹地区人力资源社会保障局申请，劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，与用人单位就工伤保险待遇发生争议向用人单位住所地或者工伤职工工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、相关法律规定：根据《工伤保险条例》第十七条之限

工程纠纷找仲裁部门或者人民法院解决纠纷。工程纠纷的解决方式一共有三种，第一种是自行协商解决，对于协商不成的通过第二种方式，级申请仲裁，或者第三种方式，因为工程纠纷属于民事纠纷之一，依据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，可以通过到法院提起

工资纠纷找，首先可以找劳动执法监察大队，由劳动执法监察大队按照《劳动和社会保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其次，用人单位未依法足额支付劳动报酬的，劳动者可以去当地人民法院向当地人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向当地劳

近年来，建设工程纠纷呈逐年递增趋势，我们在遇到工程纠纷时，双方首先可以通过协商方式解决，协商不成的，可以依法向人民法院提起民事诉讼或根据合同约定的争议解决方式向仲裁委申请仲裁。起诉时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利

1、到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1、劳动局 2、劳动仲裁委。

要看是因为什么导致的纠纷。 1、如果是企业和企业之间的业务或者合同纠纷，相互之间协商不能解决的，只有到法院起诉解决。 2、如果是企业和职工之间的劳动纠纷，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲

工伤赔偿纠纷属于劳动争议，可以由当地调解组织居中调解或者双方当事人自行协商；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊

工地工伤纠纷应该找本单位的劳动委员会。工地发生工伤纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。劳动争议发生后，当事人