条件协议生效的解除合同

一、当事人协商一致或者在法定条件下通知对方解除 二、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消

合同解除协议有效。有效的合同解除协议要求当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实；协议内容合法、符合法律规定的形式，不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。

附生效条件的合同是否可以解除：附生效条件的合同可以解除。根据相关法律规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。这只是对合同效力生效时间的约定，并不影响达到一定条件时，合同可以约定解除和法定解除。

附生效条件的合同可以解除。根据相关法律规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。这只是对合同效力生效时间的约定，并不影响达到一定条件时，合同可以约定解除和法定解除。

附生效条件的合同在条件成就时生效，何时解除依据法律规定或合同另外约定。

附生效条件的合同是否可以解除：附生效条件的合同可以解除。根据相关法律规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。这只是对合同效力生效时间的约定，并不影响达到一定条件时，合同可以约定解除和法定解除。

1、个人合伙协议可以自行约定出现某情形的时候拥有解除的权利。则合同约定情形出现，协议双方可以依照合同予以解除。 2、合同法规定的解除条件具备，可以要求解除。 3、合伙各方就解除协议达成一致意见，可以解除该合伙协议。

附生效条件的合同可以解除。当事人可以协商一致，共同解除合同。也可以依照当事人约定或者法律规定的解除事由，单方解除合同。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。

在我国双方协议解除劳动合同主要由《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，还可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；过失性辞退；

劳动合同协议解除的条件是：用人单位与劳动者协商一致；不损害国家的、集体的、他人的合法权益。用人单位与劳动者经平等协商后，可以依法达成解除劳动合同的一致意见。

约定解除合同的条件需要双方当事人协商达成一致。双方当事人订立合同后可以协商一致进行合同的解除，或者在合同中约定的解除条件发生后依约进行合同的解除。

协议解除劳动合同的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 4、在双方自愿、平等协商

附生效条件的合同是否可以解除：附生效条件的合同可以解除。根据相关法律规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。这只是对合同效力生效时间的约定，并不影响达到一定条件时，合同可以约定解除和法定解除。