更新时间:2022.09.23
有效。根据我国民法典规定,口头协议是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,口头协议与书面协议的形式合同相对应。但是口头协议属于诺成合同,效力很低。如果协议双方当事人都信守承诺,那么合同就可以顺利履行,如果有一方反悔或不遵守约定,那么就可能造
口头协议属于合同的一种形式,口头协议无效即为口头合同无效,而合同无效存在以下几种情形,虚假意思表示导致合同无效,违反法律法规强制性规定导致合同无效,违背公序良俗导致合同无效,因此可以从上述角度来判定口头协议的效力。另因是口头协议,认定口头协
口头协议的合同只要是符合以下条件的就是有效的: 1.订立协议时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立协议时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
口头协议应当是有效的,但如果双方发生争议,就需要提供相关证据。建议双方订立协议最好采用书面形式,这是为了防止将来对方不配合,事后不认当初的承诺。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采
有下列情形之一的,合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政
口头协议解除合同双方均认可的情况下是有效的,根据我国法律规定,口头协议也是就有关事项达成一致意见的说明情况,只要双方就相关事项达成一致意见的,在法律上是可以认定为有效的。
首先,口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,但是在法律特别规定的情况下是有效的。其次,口头约定的劳动合同没有文字依据,尤其对处于弱势方的劳动者来说,一旦劳动权益受到侵害,用人单位往往利用口说无凭不认帐
我国民法典第469条规定了,当事人可以采取书面的形式,或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同,必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式,实践中也经常出现双方通过口头的方式订
口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证,故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证,形成一个完整的证据链条的,才会被人民法院采纳。 2、口头协议,只要其内容不违反法律、行
担保合同是合同的一种类型,以口头形式订立的担保合同具有法律效力,为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同的形式,可以是书面形式,也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同受法律