民事仲裁之后还可以进行调解吗？

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动

在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员

我国人民法院在以下情形下可以适用行政诉讼确认判决： 1、被告不履行法定职责，但判决履行法定职责已无实际意义的； 2、被诉具体行政行为违法，但不具有可撤销的内容； 3、被诉具体行政行为依法不成立或者无效的。

责任认定书签订后还需要调解。正式的调解，是在事故认定以后，由双方当事人共同向公安机关交通管理部门申请。如果调解不成功的，一方当事人可以向法院提起诉讼，由法院处理赔偿问题。

打群架导致他人轻微伤的，一般能依法进行调解；但如果调解不成的，公安机关可依法对行为人处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议仲裁流程： 1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知； 4、组成仲裁庭； 5、先行调解，经调解达成协议的制作

一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。

劳动仲裁流程如下： 1、当事人申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请劳动仲裁需要以下材料： （1）劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容： a、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； b、被申请人

侵权责任可以进行仲裁。

工伤保险纠纷属于劳动争议的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所

符合法定规定的，民事裁定书可以上诉。一般情况下，民事裁定书在送达之后，应当立即发生法律效力，当事人不可以提起上诉，只有一些特殊的民事裁定书可以提起上诉，法律明确规定只有不予受理的裁定书、对管辖权有异议的裁定书，以及驳回起诉的裁定书，可以在上

可以，但要经当事人同意。 理由如下： 一是，近年来调解民间纠纷的范围不断拓展。 二是，人民调解具有民间性、群众性和开放性特点。 三是，人民调解的方式具有灵活性。