更新时间:2022.01.23
仲裁庭一般是可以进行调解的。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或依据调解协议制作裁决书,调解书和裁决书对当事人都具有法律效力;达不成协议的,由仲裁庭及时裁决。
劳动纠纷可以根据当事人的意愿进行多次仲裁调解,在仲裁裁决作出前,至少需要调解一次。仲裁开庭前以及庭审中,当事人都可以自愿进行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解是民事诉讼法的一个基本原则,贯穿民事诉讼的整个过程,从诉讼开始,审判人员就应根据双方当事人的意愿,能够调解的,予以调解。法庭辩论终结后,当事人双方如果自愿调解,在判决宣告前,人民法院还可以进行调解
交通事故经仲裁调解后还可以起诉。根据规定,当事人申请人民调解委员会调解,调解未达成协议的,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。当事人申请人民调解委员会调解,达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可
民事赔偿法院如何调解,法院会出具有法律效力的民事调解书,调解书上会明确的写明支付相应的款项,如果不支付会面临的处罚;如果义务人没有按照生效调解书的规定履行,权利人可以在履行期限届满之后,拿着自己的相关
根据我国医疗事故处理条例的有关规定,已确定为医疗事故的,双方可以请求卫生行政部门根据医疗事故争议,进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并且计算赔偿数额。
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当