工伤赔偿需要企业承担吗

鉴定工伤后企业依法缴纳工伤保险费的，费用从工伤保险基金中支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

根据我国有关法律的规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条：个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。

企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法

合伙企业要承担连带责任。连带责任是指数个债务人就同一债务各负全部给付的一种责任形式，即债权人可对债务人中的一人，数人或全体，同时请求全部或部分给付的一种债务形式。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。合伙人应当按照

通常来说，企业破产，股东只以出资额为限承担责任，不用承担连带责任。但如果股东存在抽逃出资、出资不到位等情形的，则需要承担连带责任。 根据《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担

不需要。我国公司法承认的股东资格必须经过依法登记。没有实际股东资格，自然不需要承担股东责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

劳动者旷工造成企业损失的要承担赔偿责任，仍然在职的，企业可以通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 已经离职的，企业不能扣除工资，在解除劳动合同后要求劳动者根据企业实际损失来赔偿。劳动者旷工严重违反用人单位

业主家中被盗物业已尽合理防范义务的不需要承担赔偿责任。物业公司只有在其职责范围内未尽到安保义务，且其失职行为与被盗之间存在因果关系时，才会按照其过错程度大小承担相应的赔偿责任。

由工伤保险基金和用人单位承担。

不需要。 我国公司法承认的股东资格必须经过依法登记。因此，干股持有者实际上没有股东的资格，所以也不需要承担相应的法律责任。

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。

企业职工发生工伤后由工伤保险基金赔偿，支付医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残辅助器具费等，由企业支付停工留薪期内的工资以及解除劳动关系的一次性就业补偿金等。

公司以其全部财产对公司的债务承担责任，当公司的财产不足以清偿全部债务宣告破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依据法定的顺序进行清偿，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。