产假工资是平均工资还是基本工资？

现行有效的国家层面规定有《中华人民共和国劳动保险条例》(1953修订)《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》《关于贯彻执行若干问题的意见》，前两者以工龄长短、本人工资标准来计算病假工资，《意见》则采用兜底性、原则性的规定。

加班是平时工资的1.5倍的意思是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

职工社会平均工资的60%，这个主要用于社保的缴费基数计算。

是的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

交通肇事误工费是应发工资。交通肇事造成受害人误工损失的，应当赔偿受害人误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部

缴费工资不是实发工资，而是应发工资，实发工资是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。

绩效工资算工资，绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效

平时加班不是双倍工资，而是1.5倍工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是工资的1.5倍报酬。

丧假一般不扣工资。职工的直系亲属死亡的，可以根据具体情况，由单位的负责人进行批准，酌情给予一至三天的丧假。若在外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

年休假按正常工资发放，应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

婚假不会扣工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者