产假工资是平均工资还是基本工资？-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

行动指南

产假工资一般都是按平均工资来进行发放的，但前提也是购买了生育保险，对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付，而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。

律师普法

员工辞职时代通知金是基本工资还是平均工资
员工离职代通知金的支付标准是12个月的平均工资，而不是基本工资。

2020.10.29 239
公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿
基本工资，是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

2020.10.21 497
产假工资高于单位平均工资
产假期间公司不对其进行考勤和发放工资，而是通过劳动合同中社会保险的生育险来支付，也就是说亲享受生育保险待遇，单位看完在产假期间停发工资，如果工资高于单位平均工资或生育保险支付标准，那社保机构也只能按规定报销生产期间的支付额度部分，单位可以视

2020.02.07 268

专业问答

工伤假期的工资待遇，是基本工资还是，平均工资
工伤假期间的工资是指员工停工留薪期间的待遇，是根据员工平级工资进行计算的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2022-10-07 15,340
真正平均值包括基本工资还是全额工资
算的平均值是全额工资还是基本工资来算

2022-11-02 15,340
申请双倍工资的是基本工资，还是总收入的平均工资
通常主张双倍工资，是未签劳动合同的一年情形，也就是说最多可主张十一个月的工资。计算依据是倒推十一个月的工资总收入。

2022-10-06 15,340
工作3个月要发基本工资还是一年平均工资
工伤休息三个月，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应按受伤前的工资标准，按月支付工资待遇的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

2022-10-10 15,340

法律短视频

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

18,918 2022.05.11
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

7,077 2022.05.11
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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,006 2022.04.12