工伤认定后不去上班算旷工吗？

工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

离婚的时候往往男女双方都为了孩子的抚养权争得不可开交，没有工作的一方离婚也可以争取孩子的抚养权。但是是否能够争取到孩子的抚养权，是要看孩子跟着哪一方更有利于孩子的成长和生活。在争取孩子抚养权的时候，要向法院证明自身的抚养优势，比如教育情况，

女方没有工作，想要争取孩子的抚养权会有一定的困难。因为孩子的成长肯定会有物质上的需要。如果女方不能够满足自己的生活需要和孩子的生活需要，那么肯定不利于孩子的成长和健康。这种情况下，法院大概率会把抚养权判给经济能力更好的一方。但是这也并不是决

公司依法定程序进行注销，要成立清算组进行公告，清理债权债务。如果经公告，在45天内债权人没有申请债权，视为自动放弃权利。如果没有公告，没有进行清算，由股东承担法律责任。可以查询工商档案，档案中应该有单位的债权债务承受人，否则工商部门不会核准

婚后买房，想要算作是个人财产的，那么一般是以下两种情况。第一就是购房款的来源是一方个人的婚前财产，支付购房款是全款支付，而不是贷款的方式，房屋登记在出资方名下，那么这种情况下是属于个人财产，与另外一方无关。第二就是自己的父母全款出资为自己购

缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

工程欠款是由材料费、人工费等多种款项、多个合同构成的。所以，工程欠款纠纷不一定能直接到法院提起诉讼。工程欠款纠纷的解决途径应当按如下步骤来判断： 1、是否为人工费，如果是工人的劳动报酬等人工费支出，依据劳动争议仲裁前置原则，应当先提起劳动仲

工资卡和社保卡可以是同一张。 因为社保金融账户可以在银行里面进行存取业务，使用社保卡和工资卡一体需要加载金融功能后的社会保障卡才可作为银行卡使用，社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《中华人民共和国民法典社会保险法》的有关规定，采用

离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

婚前买的房屋离婚之后如何进行分配要分具体的情况来确定。一般来说有以下三种情况：（1）一方婚前支付首付买房，房屋产权登记在双方名下，双方共同还贷的，那么房屋是属于夫妻共同共有。在离婚的时候有男女双方协商，协商不成以平分为原则；（2）婚前双方共

如果双方是协议离婚，那么双方可以约定抚养权归男女双方共同所有，由男女双方共同来抚养和照顾孩子。如果双方通过法院起诉，诉讼离婚，那么需要由人民法院综合各方面条件来进行判决。如果孩子跟着双方共同生活，或者由双方轮流照顾，更有利于孩子的成长和健康

首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

员工股权激励就是员工获得公司股权的激励机制，使得员工能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勉励尽责的为公司的长期发展服务的激励方法。股权激励常用于留住或吸引公司中的重要骨干，而不是普通的员工。制定股权激励方案，要包括以下内容