公司不履行合同怎么办

合同履行的期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任

房屋租赁公司不履行管理责任守约方可以选择解除合同，由房屋租赁公司承担相应的违约责任、向守约方支付违约赔偿金； 守约方拒绝行使合同解除权的，可以根租赁协议的内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求房屋租赁公司继续履行该合同； 房屋租赁

有限责任公司股东的职责就是按公司章程的规定完成出资的责任，如果出资不实或者抽逃出资的，对公司债务承担连带责任。依据《公司法》第二十条与第二十八条规定：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其

合同当事人双方未履行合同： 1、书面通知要求对方履行合同内容； 2、若不想与对方合作，可按合同约定发出解除合同的通知； 3、必要时要求对方承担违约责任； 4、如果想让对方履行合同，可以通过媒体曝光、发送律师函和起诉来敦促对方履行合同。 当事

如果被处罚人不履行行政处罚，行政机关可以依法采取下列措施：每日按罚款数额的百分之三对其加处罚款；将查封、扣押的财物拍卖、依法处理；或者依法请求人民法院强制执行等。

借款合同履行期限不明确时可以采取下列办法解决： 1、通常情况下，当事人可以协议补充； 2、如果双方不愿或不能协议补充的，借款人可以随时返还，贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

为了保护赠与人的利益，在赠与合同订立后或者赠与人已经部分履行赠与义务后，出现以下情形赠与人可以不再履行赠与合同约定的赠与义务或者不再履行赠与合同约定的但尚未履行的部分赠与义务： (一)是经济状况显著恶化，致使严重影响企业的生产经营，或者使个

与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在法定解除劳动合同的情形出现时，直接解除劳动合同。

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。

员工不续签劳动合同，公司不需要向劳动者支付经济补偿，前提是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。如果用人单位降低待遇，员工不续签的，用人单位需要补偿。劳动合同期满的不续订的，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。

可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”

1、公司不续签，需补偿员工 （1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

股东不履行出资义务的，可以限制该股东权利。追究该股东的出资义务及违约责任。 公司全面出资的股东有权提起诉讼，要求该股东全面履行出资义务，同时按照公司章程或出资协议承担违约责任；要求该股东将未出资的股权内部转让出资到位的股东可以与该股东协商要