工资支付暂行规定的内容

国家对农民工工资支付相关规定： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬； 3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的

工资总额组成规定的内容： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。

工程款支付比例的规定如下： 1、施工合同中约定了工程款支付比例，那么就按照合同约定的比例支付。 2、建设单位应当按照不低于合同款的百分之九十五支付，不得拖欠工程款。 3、一般来说，在竣工结算后，甲方应当在三个月内付至95%，余下5%作为质

工程款支付比例的规定：发包人应按不低于工程价款的60%，不高于工程价款的90%向承包人支付工程进度款。按约定时间发包人应扣回的预付款，与工程进度款同期结算抵扣。

一个工资支付周期最长不超过一个月，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

星期六加班工资支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。我国统一规定的节假日是：新年1天，春节3天，国庆节2天，国际劳动节1天。每周的休息日称为“公休日”。按国家规定，在法定节日加班的，实行计时工资

劳动合同法工资支付的规定是： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人

一个工资支付周期最长不超过一个月，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。也可以按周、按日、按小时支付工资，具体按什么周期支付有单位和劳动者自行约定。

国家规定年休假工资得看在单位工作的年限，根据工作年限来累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间

国家规定年休假工资得看在单位工作的年限，根据工作年限来累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间

对于全日制工作的劳动者，其工资支付周期一般是一个月，但单位依法实行周、日、小时工资制的，支付周期是一周、一日、一小时；但对于非全日制用工的劳动者，其支付周期最多不得超过十五天。