更新时间:2022.06.10
公告案件是可以延期开庭的,根据规定,当事人有一方或者多方事先告知正当的理由而无法到庭的,突然提出有需要回避的人员,案件的审查需要有新的证人到庭的或存在新的证据需要时间调查等情况的,法官就可以根据情况将开庭时间往后延期。
1、变更诉讼请求的时间是有限制的,当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的,应当在举证期限届满前提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款的规定,“当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,应当在举证期限届满前提出。” 2
确实无法到庭参加庭审的,可以向法院申请延期开庭,延期时间需要由法院批准。 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
原告起诉离婚有下列情形之一的,可以延期开庭: 1、当事人临时申请回避的; 二、事人通知新证人到庭,调取新证据,重新鉴定.勘验,或需补充调查的; 3、必须出庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由未出庭的;
可以提前向法院提出申请延期开庭,经法院审查同意后,法院可以另行安排开庭时间。依据《民事诉讼法》第一百四十六条,有下列情形之一的,可以延期开庭审理: (一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有
延期开庭申庭时间可以,但是必须要符合《民事诉讼法》当中所规定的条件,具体来说,必须到庭的当事人,有正当的理由没有到庭参加的话,可以延期开庭审理,或者是临时提出回避的申请。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条的规定:“必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的”可以延期开庭审理。采纳
夫妻二人可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系,此时,当事人可以向法院申请不公开审理该离婚案件。对于离婚案件,如果当事人申请不公开审理的,法院可以不公开审理;但需要特别注意的是,如果当事人没有申请不公开审理,法官在对案情进行了解后,可以自由裁量
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然