更新时间:2022.04.13
职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算,如果工伤认定之后判定为工伤;那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤,那么应当按照公司的病假程序处理。
算。无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系,劳动者在用人单位付出了劳动,而用人单位给付劳动者工资和报酬即成立事实上的劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备:用人单位和劳动者符合法律、法
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。如果是在工作期间受的
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤
招聘考核时发生的伤亡,不属于工伤,用人单位与劳动者未存在劳动关系,用人单位和劳动者根据各自的过错程度责任。伤亡由用人单位造成的,用人单位赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一,员工就餐后要继续工作,所以属于工作时间前后。第二,单位食堂属于工作场所范围,吃饭是工作的合理延伸。第三,吃饭与工作有间接的关系,属于从事与工作有关的预备性工作。所以在单位食堂吃饭受伤满足工伤认定情形。