终止合同需要赔偿么

一般来说，用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任。但是双方在合同中另有约定的除外。如果签订劳务合时如果约定了随时解约应满足的条件，而用人单位在满足这些条件的情况下解除了合约，则用人单位不用赔偿。但是如果用人单位违约解

合同终止是否需要付补偿金需要看具体情况。如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散等法定情形的需要付补偿金。因合同期限届满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付补偿金

提前终止合同是属于违约行为，合同有约定的，按照合同约定赔偿，合同没有约定的，按照造成的损失赔偿。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是

《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定

终止合同协议若是因为一方的违约行为的是需要进行赔偿的。根据相关法律规定，若是因为不可归责于合同任何一方的事由，则双方都不需要进行赔偿。合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

终止劳动合同的赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

劳动合同到期时依法终止的，用人单位一般不需要赔偿劳动者；但如果是因为单位提出不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝而导致终止的，单位要依法支付给劳动者经济补偿金。

如果用人单位是违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者去支付。

自然终止合同一般不需要赔偿，但在下列情形下需要赔偿，即合同是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而终止的；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的等情形。

1、约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准； 2、一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当； 3、如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对

提前终止合同的赔偿是如果属于违约的，按约定的违约责任进行赔偿；没有约定的，另一方当事人可以要求违约方根据实际损失和订立合同时的标的的市场价格进行赔偿。

双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整。

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位