劳动争议仲裁法律时效为几年

劳动仲裁的争议范围包括：我国境内的用人单位与劳动者因劳动关系是否存在而产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；以及因工资、经济补偿等事项而产生的争议。

劳动争议仲裁不受理工伤认定，工伤认定由劳动行政管理部门受理。

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议; (三)因除名、辞退和、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿

劳动争议是必须先仲裁才能提起诉讼。劳动者因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等事项与用人单位产生争议的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，进行维权。若对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

劳动争议仲裁没有风险。对于申请劳动仲裁的劳动者来说，并不会有什么风险，即使最后的劳动仲裁结果不满意的，还是可以向法院提起诉讼的。劳动仲裁本身就是为了让劳动者维权而设定的，自然不会有风险。

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求：应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息；事实、理由以及劳动仲裁请求；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容；书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求：应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息；事实、理由以及劳动仲裁请求； 证据和证据来源、证人姓名和住所等内容；书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁与监察的区别是 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。 2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处

根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申

劳动争议仲裁案件的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人要申请仲裁的，可以选择其中一个仲裁委员会，向其递交申请书和所需的证据材料。

就劳动争议而申请仲裁是有期限的。当事人向仲裁机构提出申请的期限是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人不服仲裁结果的，还可以依法去法院起诉。

劳动争议仲裁委员会的立案时间需要5天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求：写明劳动者以及用人单位的基本信息；写明申诉请求事项和所依据的事实、理由；写明证据和证据来源、证人姓名和住所；其他。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。