没有入职不做入职手续怎么进行劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请； 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请； 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

入职没有劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

正规公司都要你交了劳动手册才给加金的,但没有拿你的劳动手册拿了你的身份证复印件,一样给你加3金。这个可以的。不过劳动手册应该给公司签章,入职的时候要写个日期,后面是盖章。离职的时候一样的。这个必须要弄好的。

每个公司入职手续有所不同。公司会通知办理入职要带的资料与具体流程，办理入职手续时带好材料。办理入职手续时一般要与用人单位签订劳动合同。

2020年9月2日那是因为你没有办。有了劳动手册才会有劳动关系正常的转进转出,才会为你缴纳各种税,金。没有劳动手册也可以找工作,但是肯定不是正式的工作。

企业不签订劳动合同员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，然后申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

有工资。大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用

没有离职证明的办法是员工不能提供离职证明，员工客观上已经与上一用人单位解除或终止劳动合同，就没有法律障碍，也可采用以下方法取得离职证明： 1、员工向原单位申请离职； 2、员工与原单位的工作交接记录表； 3、员工按原单位要求办理的离职手续表；

入职没有劳动合同，在用工之日起未满一个月的，劳动者可以催告用人单位签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

大四入职材料： 1、相关学历证书原件及复印件。 2、专业技术、职工资格及相关证书、个人获得其他证书原件及复印件。 3、语言能力相关认定原件及复印件。 4、户口本首页本人页复印件。 5、身份证原件及复印件。入职手续： 1、毕业生确定取得用人单

通常是七天至十四天左右，可能先会开展一周左右的岗前培训。

这种情况一般是这样处理的： 1、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、如果十五天内没办理完，影响你的继续就业，公司是要承担赔偿责任