违约方不可以解除合同

根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满

私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过

欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会

装修不按合同执行构成违约，守约方可以通过起诉的方式，追究对方的违约责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料，要证明对方装修未按照合同约定履行，就需要向法院提交装修合同。同时，根据《中华人民

员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需

公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

租售同权，也叫租购同权，就是租房和买房的居民均享有同等待遇，租赁房屋的承租人与购买房屋的房屋产权人尤其在受教育权利上享有同等待遇。2017年，广州市政府在全国范围内率先出台政策落实租售同权，规定符合条件的房屋承租人子女也享有就近入学等公共服

如果夫妻双方协商一致签订离婚协议的话，就可以去民政局办理离婚登记； 如果一方不同意离婚，那么另一方可以通过诉讼的方式达到离婚的目的。 一般在男方起诉离婚后，法院会对双方进行调解。如果调解后，一方仍然坚持离婚， 就会继续开庭，审理双方感情是否

需要注意，就算是第三次起诉离婚，法院也不一定会判决夫妻双方解除婚姻关系。而且，如果在第三次离婚的过程中，对方仍然不同意解除婚姻关系的话，这时候就很难去获得法院的支持。因为法院在判决的时候，首先会考虑夫妻之间的感情问题。如果法院认定夫妻双方感

合法要回欠款的方式：协商和解法，债权人可以和债务人进行充分的协商沟通，签订新的还款协议。诉讼法，即通过向法院提起民事诉讼来要回欠款，债权人可以选择向有管辖权的人民法院起诉的方式讨回欠款，向法院起诉的流程如下：首先，写好起诉书，起诉书应载明债

合伙人被除名后要进行退伙，具体如下： 合伙人退伙的话，别的合伙人要与该退伙人，按退伙时合伙企业的财产情况来结算，把退伙人的财产份额退还。退伙时还有未处理的合伙企业事务的，要等到了结后再进行处理； 退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，可以由

一方有家暴行为还不同意离婚的，可以向人民法院起诉离婚。根据婚姻法第32条的规定，一方实施家庭暴力行为，人民法院经调解后另一方仍坚持请求离婚的，人民法院应当判决准予双方离婚。请求离婚的一方在起诉时，应当将对方实施家庭暴力的相关证据准备充分，如

离婚经过三十天冷静期后即可申请办理离婚手续，如果双方中任意一方不愿意离婚的，没有到民政局申请办理离婚手续的，则视为撤回离婚登记申请。双方不能就离婚等事宜达成一致的可以通过诉讼的方式离婚，一方向法院提起离婚诉讼，并提交证据证明夫妻感情确已破裂