更新时间:2022.11.30
合同违约如果导致合同目的不能实现的被损害方可以通知对方解除合同,合同自通知到达对方时解除。或者合同违约属于当事人约定的解除事由的,解除权人可以解除合同。
提前解除租赁合同是不是违约要看情况而定。有下列情况的就不算违约,租赁物权属有争议的;租赁物的使用条件违反法律、行政法规的强制性规定的;租赁物被依法查封、扣押的。
借款合同违约可以解除合同。如果借款合同因为一方的违约行为导致合同利益无法实现的,守约一方为了防止自己受到更大损失的,是可以要求借车他的。 而且解除合同后守约一方可以要求违约方承担违约责任,赔偿自己因此受到的损失。
违法解除劳动合同不给代通知金可以,当公司未按法律法规规定的程序、条件而直接解除劳动合同的,构成违法解除劳动合同,员工要求公司支付代通知金的行为,是不受法律支持的。因为支付代通知金的情况是由法律所明确规定的,除非单位出现了需要支付代通知金的情
单方解除合同,如果符合法律规定的,能产生解除合同的效果。当事人一方主张解除合同的,应当有法律规定解除合同的事由发生,并通知对方,合同自通知到达对方时解除。
约定解除的合同不再承担违约责任。根据我国法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。因此,约定解除合同是当事人之间的合意,故不再承担违约责任。
可以。合同生效之后,一方拒不履行合同的情况下,另一方有权根据《合同法》相关规定,行使撤销权,撤销合同,要求对方赔偿损失。因此,合同约定时间内未付款可以解除合同。
能在劳动合同中约定解除条件。《劳动合同法》第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为
合同未履行,如果双方当事人在合同中约定了解除条件的,在合同未履行之前解除条件成就的,解除权人可以解除合同;合同未履行之前,当事人一方或者双方想解除合同的,可以由双方协商解除合同,订立解除合同协议;合同未履行之前,若出现法定可以解除合同的情形
孕期女职工一般不得被解除劳动合同,存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
合同未履行能解除。根据相关法律规定,当事人不履行债务、一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的,合同另一方有权据此提出解除合同的要求。
违约责任可以免除。免除条件: 一、不可抗力。根据中国法律,所谓不可抗力,是指不可预见、不可避免、不可克服的客观情况,其组成要素包括: 1、不可预见,即当事人不知道事件是否发生,何时何地发生,发生情况如何,应以普通人的预见能力为标准; 2、不