什么是工伤事故？

职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工

工伤事故的处理流程分为以下几个步骤：第一在工伤事故发生后，应该将伤者立即送往医院诊治，如果是社会保险定点医院就更好；第二步是伤者所在的用人单位应当在一个月以内向劳动行政管理部门提交工伤认定申请；第三用人单位没有在规定的时间提交申请，伤者自己

工伤事故认定书是指社会保险行政部门出具的对工伤事故性质进行认定的材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义

员工因为工作而受到伤害，可以申请工伤认定，经过专业机构的认定，员工可以获得工伤事故赔偿。想要获得工伤事故赔偿，需要满足一定的条件，如单位与员工之间存在劳动关系、员工应是无过错方、员工须有受到伤害的事实以及员工是因为工作受到伤害。工行认定就是

工伤事故的具体赔偿标准：治疗工伤的医疗费用和康复费用等按可报销的比例来赔偿；生活护理费区分三个不同的等级，分别按上年度职工月平均工资的50%、40%或30%来算；而职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变等。

工伤事故的赔偿因工伤事故对劳动者的劳动能力影响而不同，伤残补助金是以劳动者本人的工资为计算标准，从一级伤残至十级伤残，为27个月至9个月的工资进行赔偿；而每月发放的伤残津贴只有一级至六级伤残的劳动者享有。若发生工伤事故而死亡的，近亲属可以从

工伤职工只有经过劳动能力鉴定后，达到伤残的才可以获得工伤伤残赔偿金，具体的赔偿标准需要根据工伤职工的伤残等级来确定，如工伤一级可以获得一次性伤残补助金27个月本人工资，还可获得按月发放的伤残津贴，发放标准为本人工资的90%。

情形一：上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。

工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造

工伤事故赔偿程序是： （一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 （二）工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡

工伤赔偿具体流程： （一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 （二）工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)

发生工伤事故的处理流程：用人单位或者其他劳动者立刻送伤者前往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险

工伤事故认定范围：患职业病；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；其他。