合同中约定不明可否法院裁定不明管辖

债务承担协议能约定管辖改定。债务承担是经债权人同意，且债权人与债务承担人又单独签订了《还款协议》，如果新的协议约定了管辖的，则不应再依据《购销合同》的约定确定诉讼管辖。

可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼.

合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由

合同不明确不清楚一般情形下是有效的，前提是满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等。

不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。法律依据：社会保险费征缴暂行条例第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个

不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。

劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。

在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的。用人单位应当给劳动者购买五险的，为劳动者买五险是用人单位的法定义务，而不是权利，义务是不能放弃的，因此在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的，用人单位不不按照规定缴纳社保的，劳动管理部门是可以要求用人单位

合同约定与法律规定不一致是不合法的，因为合同约定的内容是不能够违反法律强制性的规定的。签订合同的违约条款时一定要有具体的违约金支付方式和数额。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损

若劳动合同里约定管辖条款没有法律依据，则为无效条款。有关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

合同未注明要约可撤销。撤销要约的通知，应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。合同尚未成立的，若是要约则可以撤销，若是承诺可以撤回但是不能撤销。 要约生效的条件是什么 1、要约是特定合同当事人的意思表示。所谓特定的合同人，是为外界所能客

没有约定合同履行期限或履行期限不明确的，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。 仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 根据2021年1月

合同中可以约定双方互不追究责任。合同是当事人在协商一致的基础上订立的协议，其约定的内容符合意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗的等条件的，应当具备法律效力。