更新时间:2022.06.13
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿的范围包括,医疗费、食宿费、辅助器具费。如果经过劳动能力鉴定已经评定伤残等级的,还可要求赔偿生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴,如果工伤伤残职工的劳动合同到期或提出辞职的,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
离婚损害赔偿与财产分割拘役下列区别: 1、特征不同,损害赔偿是基于侵权行为请求赔偿,财产分割是基于夫妻对共同财产的平等权; 2、条件不同,损害赔偿的情形是重婚等过错行为,财产分割就是离婚的情形对共同财产分割; 3、范围不同,损害赔偿可以是共
车祸赔偿方面城镇和农村的区别有:死亡赔偿金和残疾赔偿金会区别城镇户口和农村户口,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
合同违约金与损害赔偿金的区别如下: 1、违约金即具有补偿性又具有惩罚性,而损害赔偿金只具有补偿性; 2、违约金是双方事先协商的,而损害赔偿金不具有事先约定性; 3、违约金的运用并不以实际损害为前提,损害赔偿金则完全以实际损失为赔偿依据;等等
我国法律对于用人单位对劳动者的经济补偿和赔偿的计算标准是不同的,经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
职工因工作事故遭受伤害的,经过工伤认定后,可以享受工伤医疗待遇,医疗费用由工伤保险基金支付,工伤治疗期间工资待遇不变,由用人单位按月发放,如果工伤致残的,经过劳动能力鉴定确定伤残等级后,可以根据具体的伤残等级领取相应的一次性伤残补助金和伤残
根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定,医疗事故责任中医疗过失行为责任程度分为:(一)医疗事故责任中的完全责任完全责任指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%)(二)医疗事故责任中的主要责任主要责任指医疗事
由于各地区经济发展情况、人均收入等存在差异,各地区工伤赔偿标准也不同。赔偿项目包括治疗费、交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金,按照地区的具体情况计算。把握好申请工伤认定的期限,
没有。经济补偿金的时效性一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。
过失性辞退没有补偿金。 过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。因劳动者有过失而单方解除劳动合同,一般为劳动者经试用不合格,或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度,当出现此类许可
工伤的认定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以
1、离婚损害赔偿和财产分割的性质不同 (1)离婚是对夫妻共同财产的分割,共依据是物权上的共有关系,属物权法范畴。 它是依据夫妻关系的平等性而享有的对夫妻共有财产的平等所有权,其表现形式为请求平等分割财产的权利。 (2)离婚损害赔偿,是基于一