更新时间:2022.06.13
工伤十级伤残,可以享受一次性伤残补助金7个月本人工资,具体金额可根据个人收入状况计算,如果工伤职工与用人单位的合同期限届满的或劳动者辞职的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是各省市发放标准不同,需要到当地的社保服务机构
死亡赔偿金性质:死亡赔偿金是不法致人死亡时特有的财产损害项目,是对受害者近亲属的赔偿。 分配问题: 1、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。 2、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。 3、由于死亡赔偿金不同于遗产,它具有人身专属性,即专属于受害人
答案是根据不同的地区,不同的情形,其标准是不同的。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)
因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公司联系。 其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,
根据我国法律规定,需要分情况看待: 1、交通事故的,赔偿标准因地区、年份等因素而有所不同。目前赔偿费用项目主要包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。(人身损害、意外伤害
员工工伤无残疾等级的,除残疾等级赔偿外,员工可享受工伤待遇,工伤保险支付部分为申请工伤待遇审查后一次性结算。如果员工有残疾等级,在第一次申请工伤待遇审核时,工伤保险基金支付医疗费用、住院生活费、劳动能力鉴定费等医疗费用,以及伤残一次性伤残补
根据我国相关法律规定,对于伤残9级一次性赔偿,就是工伤九级的一次性赔偿金额,其具体赔偿标准为:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区
性骚扰精神损害的赔偿数额没有固定标准,需要根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作
身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。可能构成十级伤残。具体的劳动功能障碍等级,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。需提供材料:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。劳动者有解除劳动合同的权利
1、有固定收入的,按照实际减少额计算; 2、无固定收入的,按其最近三年的平均收入计算; 3、若赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收入状况,受诉法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
五级伤残的赔偿标准是: 1、医疗费用药品目录内100%; 2、住院伙食补助费单位因公出差伙食补助标准70%; 3、转院费用单位因公出差伙食补助标准100%; 4、工资受伤前12个月平均工资标准100%; 5、护理费护理人本人工资;无按社平工