更新时间:2022.06.13
民法典对环境污染惩罚性赔偿规定为:侵权人违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。因此,侵权人故意污染环境的,被侵权人在要求赔偿损失后,还可以要求侵权人承担相应的惩罚性赔偿,被侵权人可以额外得到更多
民法典对惩罚性赔偿的规定是,当事人双方约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约
知识产权惩罚性赔偿制度如下:我国目前的知识产权赔偿主要是补偿性赔偿,数额的确定依据是权利人实际损失、侵权获益等,无法举证证明的情况下,由法院依法酌情确定赔偿金额。行使惩罚性赔偿一般要求侵权恶意,侵权恶意往往会对专利权人造成一定的精神损害,但
故意污染环境的惩罚性赔偿是指故意污染环境、破坏生态造成严重后果的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。计算标准是对财产损失全部赔偿。对人身损害应赔偿由此而造成的财产损失。对于环境污染行为造成受害人健康的潜在危害,尚未造成财产损失的,应当适当赔
(一)故意违约。 (二)因重大过失而违约。 (三)在某些特殊合同关系中,不论过错与否,一律适用惩罚性赔偿。 (四)在有些情况下,即当违约方有机会容易逃脱责任时,也可适用惩罚性赔偿。
医疗纠纷惩罚性赔偿适用范围: 1、故意或恶意行为 医疗单位明知自己的行为可能会对患者造成严重伤害仍然为之。 2、严重不负责的行为 医疗机构及其工作人员负有特定的职责,对于患者必须履行积极救治、审慎注意的义务,如果违反这些义务,情节严重的,即
法律中的补偿和赔偿具有以下区别:补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性;补偿是无过错形态下出于公平原则进行的,赔偿涉及到过错责任;补偿由合法行为引起,赔偿由违法行为引起;补偿多为支付一定数额的金钱,赔偿以金钱赔偿为主,以恢复原状、返还财产为辅。国家
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者
劳动赔偿金是指用人单位没有按照劳动合同法的规定,和劳动者解除或者终止劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的2倍,向劳动者支付赔偿金;补偿金是指用人单位按照规定解除或者终止劳动合同时,由单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿。他们的区别在于适用
1、两者法律含义不同:赔偿意味着赔偿方存在法律上的过失,如侵权或者违约,需要承担赔偿对方全部损失的法律后果,包括精神赔偿。而补偿而意味着补偿方不存在法律过失,仅仅是因为合法进行的法律行为而给相对方造成了合法利益损害,从公平原则出发,应该给予
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反
经济补偿金和经济赔偿金的区别在于:概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定,用人单位在劳动者没有过错的情况下,解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济补偿,是法定的。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时,
行政补偿是指国家对行政机关及其工作人员在行使职权过程中因合法行为损害公民、法人或者其他组织合法权益而采取的补救措施。行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为,侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。