轻微伤能申请工伤吗？

只要认定为工伤，即使受伤轻微，工伤保险也是要赔偿的，劳动者也可以享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤轻微骨折是否能评残，要根据劳动者的具体伤情来判断。如果是轻微骨折的话，最多可能会被评定为十级伤残，但是鉴定的最终结果要以鉴定机关的结论为准，劳动者如果对鉴定结果不服的，可以申请申诉。

工伤轻微骨折一般可以构成伤残。但是也是需要员工员工康复之后到市政服务中心向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定来判定。伤残等级按照标准分为三个大等级：一到四级是全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。有时候

轻微伤调解不成公安机关应当对违反治安管理行为人处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

若受害人被他人殴打受轻微伤的，可以向人民法院以民事部分进行起诉。即轻微伤的受害人可以提起民事侵权之诉，根据给受害人造成的实际损失要求侵权人进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿。但比较建议协商解决，协商不成的，可通过法

轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。 轻微伤不构成犯罪不能判刑，但是可以给予行政处罚。

如果是自诉，轻微伤是可以撤诉的，撤诉是自由的。对于轻微伤，一般伤害程度很微小,所以不构成刑事犯罪。但是违反了《治安管理处罚法》，所以不会被公诉。

行为人造成对方轻微伤，没有其他严重情节的，一般处十五日以下拘留。拘留，是指扣留，拘禁。一般分为三种，分别是刑事拘留、行政拘留以及民事拘留。其中刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施；行政拘留属于治安行政处罚；民事拘留属于司法行政性质的处理，是民

可以报警，警方会立案有处罚，但没有刑事责任。

构成轻微伤，可以行政拘留。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

轻微伤不能判刑。因为轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或行政拘留。根据国家相关法律规定，殴打别人的，或者故意伤害别人身体的，处

未达到轻微伤的，其伤害行为不构成刑事犯罪，但是受害人可以要求加害人承担其人身损害赔偿，可以先与对方私下就医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用的赔偿进行协商，协商不成的可以向法院起诉要求加害人赔偿。

只要是被认定了是工伤，就可以在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。