更新时间:2022.07.05
无固定期限劳动合同劳动者主动辞职没有补偿。但是劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时,劳动者主动辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。 如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期
有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,
试用期间没签劳动合同被辞退的,劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始,最多十一个月的双倍工资的差额。
没有签订劳动合同有试用期。正常情况下,没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况,由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同,但此时也是可以做出试用期约定的。
单位与劳动者在试用期没有签订劳动合同,如果自用工之日起还未超过一个月的,则双方只要及时签约即可;如果超过一个月,则单位要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。
试用期没签合同可以辞职,虽然没签合同,但最好是提前三天提出离职,另外,用人单位不签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位给予补偿,向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同辞职,劳动者没造成用人单位损失,单位不得扣工资,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可扣除劳动者工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
没签劳动合同辞职是有工资的。法律规定,如果是用人单位的原因不签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资。