工伤算不算疾病？

我国的工伤保险条例规定，通常来说，突发疾病是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场

因工作原因导致的职业病属于工伤。

《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就

工作期间突发疾病，如果导致死亡的或在发病后48小时内经抢救无效死亡的，属于视同工伤的情形，可以享受工伤同等待遇。

职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。

工作期间突发疾病死亡的算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；对于因工作原因突发疾病的情形，也属于工伤；但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。

工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。

工作期间突发疾病死亡的算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。

根据我国法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备阶段和实行阶段受到事故伤害的，包括因为履行工作而遭受到的意外伤害，以及个人在上下班途中交通事故伤害均可以认定为工伤，即工作时间突发疾病要具体分析突发疾病

工作时间突发疾病算工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，

在单位突发疾病不一定算工伤。 1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内，经抢救无效死亡的视同工伤； 2、工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物