更新时间:2022.09.17
产假不是6个月,因为国家法定产假为98天,而各地地方法规还会额外增加产假,比如湖南省女职工除享受98天产假外,还额外享受60天产假。 而女职工流产的,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
一年三个月试用期的赔偿标准如下: 1、劳动合同签订一年试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资; 2、若没有工作超过两个月,则用人单位不需要赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。 公司拖欠工资的
监狱一年有几个假释名额没有具体规定: (1)是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现,不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度; (2)被假释的犯罪分子,在假释考验期间再
女性公务员产假九十八天,其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外,增加奖励假十五天。
年假不休第二年会清零。但是对于职工应休未休假天数,单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假不休公司会给予补偿。单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。年假的法律规定天数如下: 1、职工累计工作已满1年不满1
申诉的案件是需要根据具体的审理级别确定时间。根据相关法条规定,对立案审查的申诉案件,是应当在三个月内作出决定,最迟不可以超过六个月。若是违反了法律法规的规定,情节严重的就必定会受到法律的处理和制裁。当事人申请再审时,应当在判决、裁定发生法律
什么理由可以请一个月的假。请一个月的假的理由的需要根据劳动者的具体情况来看。但是上班请一个月的假是比较困难的。 我国劳动法规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能
1、严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会,严格控制年终评比达标表彰活动,单位之间不搞节日慰问活动,未经批准不得举办各类节日庆典活动。上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴
判处有期徒刑一年六个月宣告缓刑两年意思:被判处刑罚有期徒刑一年六个月,缓刑考验期限是两年,两年内如果没有《刑法》第77条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
假释,是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规,接受教育和改造,确有悔改表现,不致再危害社会,而附条件地将其予以提前释放的制度;保释是指在被逮捕的人提供担保或接受特定条件的情况下将其释放的制度。适用对象不同:
(1)适用对象不同。假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子;缓刑则适用于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。 (2)适用根据不同。适用假释的根据是犯罪分子在刑罚执行期间认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,假释后不致再危害社会
假释与减刑的区别: 1、适用对象,假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子;减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子; 2、适用次数,假释只能一次;而减刑不受次数的限制; 3、释放的时间,对被假释人附条件释放;对被减刑人